福利厚生の適用は雇用形態により異なります。以下は直接雇用の教職員を対象とした内容です。
※委任形態の方は対象外となります。各求人の待遇欄をご確認ください。
保険・共済
私学共済・雇用保険(週の就労時間が20時間以上の方)、労災保険に加入します。専任教職員として採用された方は、退職基金財団にも加入します。
休日・休暇
土曜・日曜・祝日・創立記念日・夏季休暇・年末年始休暇が基本のお休みです。時間外勤務は原則ありません。
オープンキャンパスや入学説明会など、休日に実施するイベントに出勤した場合は、すべて振替休日を取得できます。休日出勤によって年間の休日数が減ることはありません。
有給休暇
入職半年後から、週の就業日数と勤続年数に応じて付与されます(最高で年20日)。繰越制度があり、最長40日まで保有できます。結婚・忌引などの際の特別有給休暇も別途あります。
育児・介護との両立
育児休業・育児短時間勤務、介護休業・介護短時間勤務、出産休暇、子の看護等休暇などの制度があります。ライフステージが変わっても働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
表彰
永年勤続表彰・特別表彰の制度があります。